TU PERFIL PROFESIONAL y MARCA PERSONAL EN TU CURRICULUM

Muchos redactan su Curriculum Vitae de forma estándar, como lo hacen casi todos los candidatos: Datos personales, formación, experiencia y otros datos de interés. De manera cronológica… Así no llamamos la atención y nuestro curriculum pasa desapercibido..Siempre decimos que hay que adaptar el Curriculum a la empresa en la que se desea trabajar. Ello supone conocer la cultura ( creencias, querencias, costumbres, objetivos, etc..)  y las características de la empresa. Con estos datos debemos adaptar el perfil personal, la Marca personal y el Curriculum a esas características. ¡Muy pocos lo hacen! La mayoría nos pregunta ¿Cómo se hace eso? Salirse de lo que todo el mundo hace y de los diferentes esquemas de Curriculum que nos ofertan, cuesta mucho y da pereza…El Curriculum ha de ser funcional adaptable a cada empresa, expresando claramente y de forma concreta quién eres profesional y laboralmente y qué es lo que puedes aportar a la empresa cuando te incorpores, qué beneficios v a tener la empresa con tu presencia y aportación de tus competencias.Tu vida profesional no expresa en toda su intensidad tu vida, perfil y marca profesional. Has de expresar con claridad no solamente lo que has hecho hasta la fecha sino cómo lo sabes hacerlo, el valor que aportas al hecho laboral del día a día de la empresa en la que has trabajado y ahora deseas trabajar.La persona que echa un vistazo a tu curriculum y que más tarde te puede atender y entrevistar no te conoce de nada, pero está interesado en que le expliques lo que sabes hacer, tus puntos fuertes y competencias. Esto previamente has de saber explicarlo de forma clara, concreta y completa. El responsable de la selección tiene cada día muchos curriculum que leer, por ello quiere y busca claridad y aportaciones a sus necesidades. Por ello hay que facilitarle el camino, que pueda saber quién eres con un vistazo, con una lectura rápida, donde encuentre las palabras que le indican con claridad quién eres, lo que haces bien, tus valores, lo que aportas al puesto…De esta manera eres candidato idóneo para ser llamado a la entrevista.Por ello la carta de presentación juega un papel muy importante ya que en la misma en 6/8 líneas has de exponer tus competencias, tus fortalezas, lo que aportas. Es tu perfil profesional o marca personal. Al leerlo el seleccionador “verá” los conceptos que busca en cada curriculum y que son los que necesita la empresa y el puesto de trabajo. Es preciso que redactes cuáles son tus competencias profesionales, qué te diferencia de los demás de tu profesión, qué puedes aportar, cuál es tu objetivo en el puesto que quieres.No te fijes ni dependas de los demás. Tú eres tú y te has de distinguir de quienes optan al mismo puesto, que en muchas ocasiones, son conocidos tuyosEse perfil  lo puedes colocar: en la carta de presentación y al final o delante de los datos personales que has puesto en el  folio del curriculum.¿Estas dispuesto a cambiar y hacer tu curriculum de otra manera que te acerque al éxito? Te juegas mucho…En IMECO y Red Araña estamos a tu disposición para orientarte en este trabajo de buscar trabajo de forma eficiente  en: VALENCIA C/ Gascó Oliag, nº6, Esc.C,D-6 C.P. 46010 Telf 699420405 – 963622840www.asimeco.es   sanjuan.form@gmail.com .

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